Contrato de trabajo 100

Contratos del trabajo 

Los contratos de carrera profesional son aquellos dentro los que se establecido el aprobación entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a préstamo determinados servicios por factura del empresario y abajo su dirección a cambió de laa retribución.

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Características después los contratos de trabajo 

¿Quién tiene capacidad para contratar?

Las gente mayores de edad (18 años).Los insignificante de 18 años legal emancipados.Las personas mayores de 16 años y menores del 18:Si viven ese forma independiente alcanzan el consentimiento expreso o tácito de sus progenitores o tutores.Si tengo autorización de los progenitores o ese quién ese tenga ns su cargo.Los extranjero de contrato con la legislatura que ella sea aplicable.

Forma del aprobación de trabajo

Los contratos de trabajo puede festejarse por escrito o de palabra.

Los contratos de trabajo deberán constar de escrito cuando así lo exija una predisposición legal y, dentro todo caso, los del prácticas y hacía la formación, ese contratos de trabajo a coordinación cronometrada parcial, fijo-discontinuo y después relevo, der contratos de carrera a domicilio, los contratos hacía la realización después una obra o servicio determinado, der contratos ese inserción, así como los ese los trabajadores contratados en hispana al servicio ese empresas españolas dentro el extranjero.

Igualmente constarán vía escrito los contratos de trabajo por momento determinado ese duración está dentro superior a 4 semanas.

De alguno observarse como exigencia, el contrato se presumirá festejado por momento indefinido y a jornada completa, salvo probar en opuesto que acredite su naturaleza temporal o el personaje a cronometraje parcial ese los servicios.

Cualquiera ese las fiestas podrá demandar que el contrato de trabajo se celebre por escrito, consistía durante los transcurso del la situación laboral.

Duración del contrato de trabajo

Los contratos de carrera puede concertarse por cronometraje indefinido o de una período determinada, dentro de los supuestos en que sea factibilidad legalmente.

Período de prueba del convenio de trabajo

El período de prueba dentro los contratos de carrera es optativo en qué tipos y obligatorio dentro otros y después acordarlo deberán fijarlo vía escrito dentro de el contrato.

Su duración máxima de período ese prueba se establecerá dentro de los Convenios Colectivos y dentro su carecen la duración cuales podrá también de:

Seis mes para ese técnicos titulados.Dos meses para el resto del los trabajadores.En las empresas alcanzan menos de 25 trabajadores, los período ese prueba alguno podrá exceder del tres meses para los trabajadores que alguno sean técnico titulados.

Durante ns período del prueba ns trabajador tendrá der mismos permiso y cometer correspondientes al mercado de trabajo que desempeñe qué si fuera de plantilla.

Durante este duración se puede hacer rescindir la relación trabajo por comprender de cualquiera del las junto a sin alegar causa algunos y sin preaviso, excepto pacto dentro de contrario.

El período después prueba se computa ns efectos ese antigüedad.

La situación del incapacidad temporal, maternidad, aceptar o acogimiento que afecte al trabajador a lo largo de el período después prueba interrumpe el cómputo después mismo, siempre ese se produzca contrato entre ambas partes.

No se podrá consolidar período ese prueba cuando el trabajador ~ ~ ya desempeñado ns mismas funciones con anterioridad dentro la empresa, debajo cualquier modalidad ese contratación.

Información al trabajador ese los elementos esenciales después contrato

El empresario, si la relación laboral alcanzar el trabajador está dentro superior a 4 semanas, necesitar facilitar a éste los artículos esenciales del aprobación de carrera profesional y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, ese forma escrita y dentro el plazo del dos meses a conde desde la data de comenzado de la relaciones laboral.

No será necesario facilitar de nuevo la información que ya figure dentro el contrato formalizado vía escrito que obre en poder del trabajador.

Están excluidas de semejante obligación las relaciones laborales especiales de servicio del hogar familiar y después los penados dentro de instituciones penitenciarias.

La información incluirá, o indicará después forma preciso y concreta, la nota legal, regulación o acuerdos colectivo aplicable, siempre ese ésta permita al trabajador el involucrado a la información correspondiente.

Obligatoriedad de reclutamiento a minusválidos por ns empresas

Las compañías públicas y privadas que empleen ns un número de 50 o además trabajadores vendrán obligadas ns que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores minusválidos.

El cómputo mencionado antes se realizará sobre la plantilla totalmente de compañía correspondiente, cualquiera ese sea el número de centros de carrera de aquélla y cualquiera que sea la formas de reclutamiento laboral que vincule a los trabajadores del la empresa.

De sendero excepcional, las negocio públicas y privadas podrán quedar exentas ese la obligación ese contratar minusválidos, de forma parcial o total, bien por medio de acuerdos recogidos en la negociación colectivo sectorial de campo estatal y, dentro de su defecto, de ámbito inferior, está bien por opción voluntaria ese empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, siempre y cuando se apliquen las medidas alternativas ciertamente reglamentariamente.

Derecho del información ese los representantes después los personal

Una copia básico de der contratos que deban formalizarse por escrito, a excepción de los contratos después relaciones especialmente de alta dirección, para ese que es apropiado su notificación, debe cantidad entregada en el plazo ese diez días a der representantes legales ese los trabajadores. Igualmente se les notificará en el lo mismo, similar plazo los prórrogas de dichos contratos, de este modo como ns denuncias ese los mismos.

La copia básica contendrá todo el mundo los cifras del aprobación a excepción del número del documento nacional del identidad, domicilio, estado civil y alguna otro los pudiera afectar a la intimidad personal después interesado.

Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo

Los empresario están obligar a comunicada a der Servicios Públicos después Empleo, en el plazo de los diez días hábiles agregado a su concertación, ns contenido ese los contratos de carrera profesional que celebren o las prórrogas del los mismos, deban o alguna formalizarse vía escrito.

Dicha comunicación se realizará mediante la presentación de dupdo del acuerdo de carrera profesional o de sus prórrogas.

También debiera ser remitirse a ese Servicios Públicos ese Empleo laa copia básica de los contratos de trabajo, previa entregados un la representación legal de los trabajadores, sí la hubiese.

La contacto del contenido ese los contratos de carrera profesional o ese sus prórrogas y el envío o remisión ese las copias básico podrá efectuarse mediante la presentación dentro los servicios Públicos ese Empleo de copia de ese contratos o ese sus prórrogas.

También pueden comunicarse por medio de medios telemáticos dentro de la dar forma que reglamentariamente se determine.

Los servicio Públicos del Empleo están obligados ns incorporar a la base de datos del Servicio Público después Empleo Estatal, compartida alcanzar dichos servicios, todos los vergüenza definidos qué obligatorios por los Ministerio de carrera y temas Sociales.

Los trabajador podrán aplicado de los Servicios Públicos de Empleo información ese contenido ese los contratos en los los sean parte.

Las referencias efectuadas a der Servicios Públicos ese Empleo se entenderán efectuadas al Servicio Público ese Empleo estado y a los correspondiente Servicios Públicos de Empleo dentro las comunidad Autónomas que heneán asumido los traspaso después la gestión realizada por los Servicio Público de Empleo Estatal en el campo del trabajo, el empleo y la formación.

Comunicación por medios telemáticos ese contratos al SEPE

La contacto de los datos a que se refiere ns apartado previamente se podrá realizar por medios de comunicación telemáticos por der empresarios, número de personas o entidad que legalmente les representen.

La utilización después los medios telemáticos la puede ser capaz de realizar der sujetos obligados a comunicada el contenido del la contratación laboral y las compañías y profesional colegiados que ostenten la representación de las negocio en cuyo nombre actúen.

La autorización administración para el uso de medios telemáticos habrá validez en todo ns territorio estatal, deberá contiene los cifras de empresa contratante y los datos personales ese su simbólico y deberá resolverse dentro un plazo muy de 15 días.

La autorización concedida permitirá al autorizados realizar las comunicación sea cual fuere la ubicación ese los publicación de carrera profesional y se mantendrá mientras duren las condiciones fijadas en la resolución de concesión.

Contratos ese trabajo alcanzar duración determinada.

Interinidad para cobertura un puesto sometido ns proceso de selección-3 meses

Eventual por circunstancias de la producción-6 meses dentro de un continuo de 12 meses.

Temporal después fomento ese empleo hacia minusválidos 12 meses 3 años

Formación 6 meses dos años

Prácticas 6 meses dos años

Modalidades después contratos del trabajo 

Modelos de contratos de carrera y claves de identificación

*

MODELOS de CONTRATOS

El convenio de carrera profesional en 5 pasos

Asistente después Contratos

Las claves relativas a ese diferentes tipos ese contratos que tienen que figurar en las relaciones nominales de trabajadores o dentro de las declaraciones o documentos sobre datos ese cotización, altas bajas y variaciones de datos, serán ns siguientes:

 Modalidad contratos después trabajo Tipos del contratos del trabajoClave
Contratos indefinidos
CONTRATOS A cronometraje completoContrato de carrera profesional Ordinario.100
Contrato de carrera profesional celebrado al amparo después programa ese fomento después empleo.150
CONTRATOS A coordinación cronometrada parcialContrato de trabajo Ordinario.200
Contrato festejado al amparo ese programa del fomento de empleo.250
Contratos de carrera profesional fijos discontinuos
Al amparo del programa ese fomento después empleoContratos de trabajo modelo 300Contratos de carrera modelo 350
 ModalidadesTipos del contratoClaves
Contratos de carrera temporales
Contratos a momento completoContrato del obra o servicio determinado.401
Contrato ocasional supresión por caso de la producción.402
Contrato de interinidad.410
Contrato del interinidad con bonificación de sustitución ese trabajadores durante ese periodos ese maternidad, aceptar y riesgo durante ns embarazo410
Contrato de carrera de prácticas.

Ver más: Loteria Nacional 22 Diciembre 2013 De Lotería Nacional, Lotería Nacional Del 22/12/2013

420
Contrato hacía la formación.421
Contrato después relevo.441
Contrato a tiempo parcial:Contrato de obra o servicio determinado.501
Contrato eventual supresión por circunstancias de la producción.502
Contrato del interinidad.510
Contrato después interinidad alcanzan bonificación vía sustitución después trabajadores durante los periodos del maternidad, adopción y arriesgado durante ns embarazo510
Contrato ese prácticas.520
Jubilación parcial.540
Contrato ese relevo.541

 ModalidadesTipos del contratoClaves
Contratos con transformación dentro indefinidos
Contratos a momento completoTransformados al amparo de programa del fomento del empleo.109
Ordinario.189
A momento parcialTransformados al amparo después programa después fomento de empleo.209
Ordinario.289
Fijos discontinuosTransformados al amparo ese programa ese fomento ese empleo.309
Ordinario389
 ModalidadesTipos después contratoClaves
Contratos administrativos
A coordinación cronometrada completoContrato temporal.408
Contrato después interinidad418
A tiempo parcialContrato temporal508
Contrato ese interinidad518

 ModalidadesTipos de contratoClaves
Contratos temporales
A tiempo completo:Contrato ese obra o servicio identificar para personal minusválidos en centrar especiales después empleo.401
Contrato eventual eliminación para personal minusválidos en centrar especiales ese empleo.402
Contrato ese interinidad hacía trabajadores minusválidos en centrar especiales ese empleo.410
Contrato ese prácticas para minusválidos en centrar especiales ese empleo.420
Contrato hacía la equipo para trabajadores minusválidos.421
Contrato provisionalmente minusválidos.430
Contrato temporal minusválido en centrar especial de empleo.430
A momento parcial:Contrato después obra o servicio ciertamente para trabajadores minusválidos en centros especiales del empleo.501
Contrato ocasional supresión para trabajador minusválidos en centrar especiales después empleo.502
Contrato después interinidad hacía trabajadores minusválidos en centros especiales del empleo.510
Contrato después prácticas a ~ minusválidos en centros especiales del empleo.190
Contrato temporal a ~ trabajadores minusválidos.530
Para personal minusválidos en centros especiales después empleo.530

 ModalidadesTipos del contratoClaves
Transformación en indefinidos
A momento completo

De contratos formativos o temporales de fomento después empleo, En centros especiales después empleo

Al amparo de programa ese fomento de empleoOrdinario
139109189
A tiempo parcial

En centrar especiales del empleo

Al amparo después programa del fomento de empleoOrdinario
239209289
Fijos discontinuos en centrar especiales ese empleo.

En centrar especiales de empleo

Al amparo del programa ese fomento después empleoOrdinario
309389

Contratos hacía Trabajadores en peligroso de excepto social

 ModalidadesTipos del contratoClaves
Contratos indefinidos
A momento completoPara trabajadores dentro situación de exclusión social.150
A tiempo parcialPara trabajadores dentro situación de exclusión social.250
Trabajos fijos discontinuos dentro situación ese exclusión social350
Contratos temporales
A cronometraje completoContrato celebrado al amparo de programa del fomento de empleo con trabajadores dentro de situación de exclusión social.450
A coordinación cronometrada parcial:Al amparo del programa ese fomento de empleo alcanzar trabajadores dentro situación del exclusión social.550
Contratos hacia Víctimas de violencia doméstica
 ModalidadesTipos ese contratoClaves
Contratos indefinidos
A coordinación cronometrada completoPara personal víctimas después violencia doméstica.150
A coordinación cronometrada parcialPara trabajadores víctimas del violencia doméstica.250
Trabajos fijos discontinuos víctimas después violencia doméstica.350
Contratos temporales
A cronometraje completoContrato celebrado al amparo del programa después fomento del empleo alcanzar trabajadores víctimas del violencia doméstica.450
A coordinación cronometrada parcial:Al amparo de programa del fomento de empleo con trabajadores víctimas del violencia doméstica.550
Penados dentro de instituciones penitenciarias
 ModalidadesTipos ese contratoClaves
Contratos temporales
A coordinación cronometrada completoContrato hacia penados dentro instituciones penitenciarias.450
A momento parcial:Contrato a ~ penados dentro de instituciones penitenciarias.550
Mayores de 52 años beneficiarios de subsidio del desempleo
 ModalidadesTipos después contratoClaves
Contratos indefinidos
A tiempo completoOrdinario.100
Celebrado al amparo ese programa ese fomento después empleo.150
 ModalidadesTipos de contratoClaves
Contratos temporales
A coordinación cronometrada completo

Contrato del obra o servicio determinado.

Ordinario.Al amparo del programa de fomento después empleo
401450

Contrato eventual supresión por caso de la producción.

Ordinario.Al amparo ese programa después fomento después empleo
402450

Contrato después interinidad.

Ordinario.Al amparo del programa de fomento de empleo
410450
Contrato dentro de prácticasOrdinario.Al amparo del programa del fomento ese empleo420450

Contrato para laformación.

Ordinario.Al amparo después programa después fomento de empleo
421450
Contratos hacia la investigación
 ModalidadesTipos del contratoClaves
Contratos temporales
A tiempo completoContrato a ~ la realización después un proyecto después investigación401
Contrato para la incorporación después investigadores al sistema español de ciencias y tecnología.

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420
A momento parcial:Contrato hacía la realización de un proyecto ese investigación501
Contrato hacia la incorporación del investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.520